Il existe des millions de personnes, en particulier celles en situation de vulnérabilité éconoChance: Permettre l’égalité des chances grâce à la technologie et à la psychologiemique, qui passent leur vie à travailler sans réellement savoir quel est leur potentiel et où ils pourraient maximiser leurs compétences. Pour permettre à ces personnes de sortir de leur condition et de s’épanouir professionnellement, il est essentiel de les aider à s’orienter vers des emplois qui les passionnent et qui correspondent à leurs aspirations. C’est là qu’intervient Chance, une entreprise qui utilise la technologie et la psychologie pour créer un modèle économique indépendant et avoir un impact mondial. Dans cet article, nous découvrirons comment Ludovic de Gromard, le co-fondateur et PDG de Chance, a lancé cette entreprise et comment elle fonctionne.

Le parcours de Ludovic de Gromard

Ludovic de Gromard est un entrepreneur français de 34 ans. Né d’un père français et d’une mèrChance: Permettre l’égalité des chances grâce à la technologie et à la psychologiee égyptienne d’origine italienne et libanaise, il a grandi à Beauvais, dans le nord de la France. Après ses études en France et en Argentine, Ludovic a travaillé aux Émirats arabes unis, en Californie et au Brésil avant de revenir en France pour fonder Chance. Son parcours varié lui a permis de développer une compréhension approfondie des enjeux liés à l’égalité des chances et à la mobilité sociale.

Lancé par la rencontre avec Emmanuel Faber et Mohamed Yunus

L’idée de Chance est née lors d’une conférence où Ludovic a eu l’opportunité de présenter son projet à Emmanuel Faber, PDG de Danone, et à Mohamed Yunus, Prix Nobel de la paix. Impressionnés par la vision de Ludovic, ils ont décidé de soutenir son initiative en devenant respectivement le président et un actionnaire de Chance. Cela a permis à Ludovic de retourner à San Francisco, de démissionner de son emploi et de se consacrer pleinement à la création de l’entreprise.

Chance: Lutter contre les inégalités des chances grâce à la technologie et à la psychologie

Chance a pour mission de lutter contre les inégalités des chances et de favoriser la mobilité sociale. Selon Ludovic, l’engagement au travail est essentiel pour réussir professionnellement et accéder à la mobilité sociale. C’est pourquoi Chance propose un parcours de coaching digital de 30 heures, combinant des outils d’auto-coaching avec des séances de coaching individuel en vidéo. Ce parcours permet aux participants de mieux se connaître, d’explorer leurs aspirations et de trouver un travail qui leur correspond réellement.

L’importance de l’alignement professionnel et des barrières internes et externes

Le parcours de Chance vise à aider les individus à identifier leur véritable potentiel et à surmonter les barrières internes et externes qui les empêchent de s’épanouir professionnellement. Les barrières internes, telles que le manque de confiance en soi et l’absence de connaissance de ses propres aspirations, sont abordées grâce à des outils d’auto-coaching et des séances de coaching individuel. Les barrières externes, telles que les discriminations illégales et les difficultés à trouver un emploi en raison d’un parcours non linéaire, sont également prises en compte par Chance.